易点天下(301171):2025年度环境、社会及公司治理（ESG）报告
智识赋能：构建面向未来的学习型组织55 绿动云端：数字时代的环保行动准则67 普惠共享：汇聚科技向善的澎湃力量72 投资者等利益方关注的问题78 价值观主题学习季57绿色职场与能源集约化管理68深耕公益事业，助力乡村振兴73数据绩效一览表79启航计划：新员工入职培训60依托云端技术的低碳提效实践69党建引领，筑牢非公企业发展的“红色引擎”75参考标准指标索引表80 续航计划：基层员工培养61融入品牌 DN 的A绿色创意传递70文化传播，构建效力更强的国际传播体系76读者建议反馈单81 联系电话:029-8919215 cnom.cech.omplain@eclickt电子信箱：c 数据说明 报告周期及时间范围 报告中的财务数据均以人民币为单位。 本报告的组织范围涵盖了公司对财务和运营政策及措施有控制权或有重大影响的所有实体。本报告为年度报告，时间范围为 2025年 01 月 01 日至 2025 年 12 月 31 日，为增可靠性保证 强报告可比性和完整性，部分内容可能超出此时间范围。 本公司及董事会全体成员保证信息披露内容真实、完整和准确，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。 报告主体 本报告披露范围涵盖易点天下网络科技股份有限公司及其下属公司。报告称谓为了便于表述和方便阅读，报告中“易点天下网络科技股份有限公司”也以“易点天下”“公O致辞易点天下CE 致股东及利益相关方：展望2026紧扣“新质生产力”时代主题，战略推进可持续发展 当提笔写下这封信时，我们每一个人都正在经历一场技术与时代的巨变。这也让我们更加笃 站在2026年的新起点，我们将紧扣“新质生产力”的时代脉搏，通过“出海营销”与“广告技术”双轮驱动，全面释放AI的增长动能，并 定易点天下创立之初的那句初心——“科技使世界变得更平”。今天，我们欣喜地看到，科技 将可持续发展提升到新的战略高度。 正在让世界变得更平。这种“平”，为我们带来了前所未有的历史性机遇，也让我们的可持续 发展之路，有了更清晰的方向和更坚实的支撑。 我们追求“高质量的确定性增长”，以AI重塑组织与生态的可持续性。 我们将通过AI技术在全业务流程的深度渗透，持续优化盈利 结构，实现商业价值的确定性增长。更重要的是，我们将“持续进化”作为组织文化的目标与方向，以全产品体系AI化与全员工作 流程AI化，激发每一位员工的潜能，构建一个更具韧性、更包容、更有温度的学习型组织。我们坚信，组织的可持续发展，是支回望2025以“韧性与跃迁”书写可持续的增长答卷 撑业务长青的根本? 回首2025年，我们在“出海营销”与“广告技术”的赛道上，交出了一份充满韧性的答卷，这份 我们实施“深耕与拓新并举”的生态策略，以责任链接更广阔的世界。 在夯实电商、游戏等优势领域的基础上，我们将战略性加大11.公司简介 公司名称：易点天下网络科技股份有限公i 中文名称：易点天下网络科技股份有限公i Bt., Lechnology CoT orkorldwide NetwW y Clickas英文名称：E 中文简称：易点天( CHCLICKTE英文简称：E230个+10000+ 业务发展概况1.2 遍及全球国家和地区企业客户 易点天下作为一家专注于助力中国企业出海的数字营销服务提供商，主营业务围绕数字营销服务展开，通过自有的三大核心eahmobi和系统yberklick、eCYoo，ticzMa构建了覆盖广告营销全链路的服务体系。公司业务主要划分为两大品牌信赖之选 10000+ 成功帮助超过10000家企业实现了全球商业增长所获荣誉榜单1.3 公司综合服 能力类公司技术产 创新类出海营销服 案例类iDigital“年度海外社媒营销奖-金奖” 智擎奖 数智商业创新服务奖·品牌出海组金奖 灵眸奖 全球化组银奖12.卓越2.2利益相关方参与及沟通机制 ESG管理体系 为全面提升ESG管理水平，确保董事会能够有效监督ESG相关事务，利益相关方期望与要求沟通机制公司已建立起由董事会、战略委员会以及ESG工作小组共同构成的 ESG三级管理架构，形成了层次分明、协同高效的管理体系。董事会 作为公司治理的核心，定期审议ESG报告，深入研究并讨论ESG相关 支持地方发展政府遵纪守法依法纳税日常管理会议交流监督检查 议题，为公司ESG战略的制定与实施提供明确方向，并监督指导管理 层开展相关工作，确保ESG理念贯穿公司运营的各个环节。战略委员 会则充分发挥专业优势，为ESG战略的顶层设计与推进实施提供决策 回报股东信息披露支持和专业咨询，助力公司把握可持续发展机遇。 投资者关系股东会信息披露投资者关系活动股东 公司治理风险控制 ESG工作小组由公司各部门负责人组成，是ESG管理体系的执行核心 与关键枢纽。该小组负责统筹协调公司各部门的ESG工作，细化分解 绩效考核管理办法双通道职业体系战略目标，组织落实各项ESG任务，确保公司在环境保护、社会责任公平的晋升H良好工作环?健康安全 员工工资及福利保障履行以及公司治理等方面的具体工作有序推进、精准落地。同时，小发展机会和发展平台工作环境 员工活动员工培训组建立了常态化的信息反馈机制，定期向管理层和董事会汇报工作进展、成效亮点及面临的挑战，形成上下联动、横向协同、闭环管理的工作格局，推动ESG管理持续改进与价值创造。 数据安全[ 高品质的服务合同履约客服服务规范客户满意度调查客户 客户隐私保护 共赢发展信守承诺 合规采购 信守合同合作伙伴 董事会（决策层） 公平、公开、公正采购尽职调查 ESG 环境推动环境保护保护生态平衡应对气候变化减排降废节能降耗识别风险治理战略委员会（建议层） 关键实质性议题识别与评估2.324.稳健合规经营与风险管控 易点天下始终将合规管理视为企业稳健运营和可持续发展的根基，持续深化合规文化建设，构建起覆盖全业务链条的 股东大会 立体化合规管理体系。公司强化内审部、法务部、财务部等关键部门的协同联动机制，形成了事前预防、事中监控、 事后评估的全流程合规管控格局。在制度层面，公司系统制定并持续完善《内部审计制度》《内部控制制度》《采购 管理制度》《反舞弊、反商业贿赂管理制度》《利益冲突管理制度》等核心制度文件，确保各项经营活动有章可循、 公司严格遵循《公司法》《上市公司股东会规则》及《公司章程》等规定和要求，规范股东会有据可依。同时，公司建立了常态化的合规培训体系，针对数据安全、反舞弊、利益冲突管理等高风险领域开展专题 的召集、召开、表决，全面采取现场投票与网络投票相结合的方式，优化参会便利度，消除地培训，采用线上线下融合模式，推动合规理念深入人心，确保全体员工将合规要求内化为行为自觉，为企业高质量发 域限制，确保股东（特别是中小股东）能充分参与公司重大决策，行使自己的权利。 展构筑坚实的合规防线。 2025年度，公司共召开4次股东会，公司股东及股东代表通过现场或网络投票方式积极参会，在数据安全与隐私保护领域，易点天下始终秉持审慎严谨的态度，将数据合规作为数字化运营的生命线。公司严格遵 对利润分配、董事会换届选举等重大事项进行充分审议并行使表决权。所有议案均严格履行前守《数据安全法》《个人信息保护法》等相关法规要求，在数据获取、处理、存储等全生命周期环节实施严格的技术 置审议程序，由董事会依据法定权限审慎研究后提交股东会决策。历次会议的召集方式、通知管控和管理措施，建立起完善的数据分类分级保护机制。通过持续加大技术投入，公司不断升级数据安全防护体系， 时限、议事流程、表决机制及决议内容均符合法律法规及《公司章程》要求，程序规范、过程优化数据处理流程，提升数据处理的透明度与安全性，确保用户数据得到全方位保护。此外，公司定期开展数据保护 透明、结果有效，切实保障了公司治理决策的科学性与合法性。 专项培训，深化员工对数据隐私法规及内部政策的理解，强化数据合规操作技能，以高标准的数据治理能力为客户提 供安全可靠的智能化营销服务，在保障客户利益的同时，持续夯实公司长期稳定发展的数据安全基石。 公司持续完善现代企业制度，不断优化由股东会、董事会和管理层构成的法人治理结构，严格遵循《公司法》《证券 董事会 法》及上市公司监管要求规范运作。董事会下设战略、审计、提名、薪酬与考核等专门委员会，各委员会权责清晰、 运转高效，为董事会科学决策提供专业支撑，形成了决策科学、执行有力、监督有效的治理机制。同时，公司持续提 升信息披露的及时性、准确性和完整性，通过多元化渠道加强与投资者的沟通交流，积极回应市场关切，不断提升公 公司董事会对股东会负责，由9名董事组成，其中非独立董事6名，独立董事3名，独立董事中包司治理的透明度和规范性，致力于构建与投资者、客户、员工及社会各方的和谐共生关系，持续为股东和社会创造长 括具备深厚专业背景的会计及法律专业人士。董事会严格遵循《公司法》《公司章程》及《董期稳定价值。 事会议事规则》的规定开展各项工作，全体董事忠实勤勉、审慎尽责，按时出席董事会会议、董事会专门委员会会议及股东会，深度参与公司战略规划与重大事项决策，同时持续加强法律法规及监管政策学习，通过专项培训与业务交流不断提升履职能力和合规意识，确保决策行为符合公司及全体股东的利益。股东会战略委员会 董事会下设战略委员会、审计委员会、提名委员会、薪酬与考核委员会，各委员会均由不少于三名董事组成，且独立董事占多数席位，确保决策的独立性与专业性。其中，薪酬与考核委员薪酬与考核委员会 会、提名委员会、审计委员会均由独立董事担任召集人，且审计委员会召集人为会计专业人士。各专门委员会均已制定完善的工作细则，委员们依据细则深入开展调研论证，就公司利润投资者关系信息披露 公司根据《公司法》《证券法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》《上市公司信息披露管公司严格遵循《公司法》《证券法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》《上市公司信息披露管理办法》 理办法》等法律法规及部门规章的有关规定，制定了《投资者关系管理制度》，并严格按照相关等法律法规及规范性文件要求，建立健全《信息披露管理制度》，根据真实、准确、完整、及时、公平的原则 法律法规及《投资者关系管理制度》的要求，加强公司与投资者之间的信息沟通，同时公司通过履行信息披露义务，严格执行内幕信息知情人登记管理，确保披露内容不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗 投资者咨询电话、电子邮箱、投资者互动平台等多种渠道，探索和丰富创新型投资者关系管理模漏。公司指定《证券时报》《中国证券报》《证券日报》为信息披露指定纸质媒体，并以巨潮资讯网作为指定 式开放与投资者之间的双向、多重信息交互，积极、全面的与投资者建立良好的互动关系，保障信息披露网站，通过多元化渠道确保信息披露的广泛触达和及时传播，保障全体股东能够平等、便捷地获取公 了全体股东的合法权益。司重大信息，充分维护投资者的知情权和参与权。 公司根据《公司法》《证券法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》《上市公司信息披露管 理办法》等法律法规及部门规章的有关规定，制定了《投资者关系管理制度》及《互动易平台信 息发布及回复内部审核制度》，并严格依照相关制度要求规范开展投资者关系管理工作。公司通 投资者回报过投资者咨询电话、电子邮箱、深交所互动易平台等多种渠道，建立并严格执行互动易信息发布 内部审核机制，确保对外信息传递合法合规、准确完整。构建双向、开放的信息交互机制，主动 倾听投资者诉求，及时回应市场关切，与投资者建立起良好的互动关系，切实保障全体股东的知公司高度重视投资者回报，制定了"质量回报双提升"行动方案及《市值管理制度》，从制度层面规划投资者回 情权与合法权益。报路径。《公司章程》明确规定利润分配机制，强调执行稳定、持续的利润分配政策，在满足现金分红条件 时，每年以现金方式分配的利润原则上不少于当年实现的可供分配利润的10%，切实兼顾投资者合理回报与公 司可持续发展。 企业社会责任管治情况2025年，公司通过限制性股票激励与现金分红相结合的方式持续回馈投资者。报告期内，公司实施限制性股票 激励计划，覆盖董事、高管及核心骨干，旨在绑定核心团队利益，激发经营活力，推动公司长远发展与股东价廉洁自律与反腐倡廉建设2.5划，定期开展全面审计和专项核查，重点覆盖财务、采购、销售等高风险岗位以及关键业务环节；建立高风险岗位风险评估机制，协助相关部门制定针对性的风险控制措施，如加强岗位制衡、严格财务管理、开展专项培活动内容：公司党支部与内审部以12月9日联合国确定的国际反腐败日为契机，于2025年12月8日成功举办了“守廉训等；借助电子化财务管理系统等技术手段，强化经营活动全流程的痕迹管理，提高管控透明度，及时识别潜 洁初心·筑合规长城”反舞弊主题活动。公司领导讲话指出：“廉洁是企业的生命线，亦是每位员工的职业底线。”同在的舞弊和商业贿赂风险；受理与舞弊、商业贿赂相关的举报线索，负责线索的核查、取证和初步处置工作， 时全程深度参与、亲身见证，与到场员工共学廉洁知识、共签承诺宣言，进一步筑牢“不敢腐、不能腐、不想腐”的形成核查报告提交审计委员会审议；跟踪问题整改落实情况，开展整改复查，确保问题整改形成闭环，持续完 坚固思想防线。善内部控制体系。 公司将反舞弊、反商业贿赂相关内容全面纳入员工培训体系，由内审部协同人力资源部，定期开展法律法规、举报渠道及流程 公司制度、风险防控要求以及典型案例的宣传培训，普及廉洁经营知识，规范员工从业行为，强化全体员工的廉洁意识和合规理念。针对财务、采购、销售等高风险岗位的员工，内审部联合相关业务部门开展专项培训，易点天下接受匿名举报，也鼓励举报者留下姓名及联系方式，以便跟进调查及反馈必要的调查进度。我们将以严肃 提升岗位人员的风险识别能力和合规操作水平，从人员层面筑牢反腐败防线。 及高度保密的形式跟进举报处理。 构建合规出海信任体系 诚信经F62. 构建全面的合规出海信任体系，为出海营销“长期主义”保驾护航。在出海营销领域，由于横跨各个行业与出海所去向的目标地 构建价值信任 区和市场，对于营销推广和销售服务的安全合规要求也各有不同。作为出海营销服务商，易点天下在为出海企业客户提供出海 营销服务时，已构建起全面完善的合规出海信任体系，严格遵循以下法法律法规及规范性文件要求： 易点天下致力成为一个尊重和拥抱公平竞争的企业。随着全球数字经济的《《数据出境安全评估法 深入与平台和社会责任相关的法律法规不断推出。我们真诚拥抱并希望和 《中共和公司法《社会各界共同推动数字经济的良性发展。 《中共和广告法《生成式服务管理行法保护客户隐 和信息安全 赢得客户与利益相关者的信任，建立在严密保护其隐私与数据完善网络安全合规机制，强化资产分级管控建设算法备案与透明化体系 安全的基础之上。因此，隐私保护与数据安全是易点天下 ESG 在全球化合规框架搭建上，针对业务覆盖的十几个重点国家和地区，建立《网络安全合规风险在备案全流程管理上，根据《互联网信息服务算法推荐管理规战略的核心前提。2025 年，公司从“预防、管控、监督、惩 地图》，重点跟进中国《数据安全法》《个人信息保护法》、欧盟GDPR、美国A和CPC新加坡定》，建立算法研发-测试-备案-迭代的闭环管理体系。处”四大维度，进一步升级公司信息安全与合规管理体系。 A的PDP等核心法规动态，识别业务中的合规风险。 公司严格建立了内部隐私与信息安全管控体系，通过策略制在算法伦理委员会运作上，由技术、法务、外部专家组成的跨 定、技术加持与组织保障，实现对内部数据和隐私数据的全方在数据分级与密级管控上，发布《数据资产管理办法》并启用全员文档密级标识。将业务、客部门委员会对算法模型进行季度伦理审查，重点评估算法歧视 位守护，每年严格执行PDCA持续改善循环，形成了「法律合户、隐私、模型算法等核心数据全面纳入分类分级管理；同时严格依据公司规定，于2025年全性、可解释性等维度，相关评估报告纳入ISO年度内审范畴。 规+技术保障+组织能力」三位一体的网络安全管理范式。DNv面推行 L1–L4 级个人文档密级保护功能，保障数据资产的完整与合规。 第三方审核报告显示，2025 年公司信息安全管理评分达到 4 在跨数据流动专项治理上，依据《数据出境安全评估办法》评 分，达到行业领先水平。在信息安全管理红线上，发布《信息安全红线》，秉持“预防为主、全员参与、责任到人、持续估数据跨境传输流程，对涉及用户隐私的算法模型实施本地化 改进”的管理原则，明确规定了信息安全红线的触碰范围及相应的惩处措施，从制度层面拉起数部署，确保数据传输合法合规。 据安全的高压线。 在产品合规透明度建设上，旗下eadorKAI正式在官网推出安 全合规模块，全面细致的向客户直观展示了公司信息安全和隐 私管理的能力，以及公司对标国际合规要求取得的双ISO认 证，助力业务在安全与信任中持续增长。 打造差异化培训矩阵，实现全员精准渗透 关注焦点之评审结果公司针对不同岗位与职级，构建了全覆盖的定制化安全培训体系： 业内最佳实践的应用 面向新员工与实习生：全年常态化开展 5 期新员工《信息安全意识培训》及《实习生信息安全 第一课》，从入职起夯实安全底线<32025年，公司内部举行的信息安全意识提升部分活动信息安全日常宣传检查活动信息安!检查培训 意识宣传 钓鱼邮件专项培训 宣传主题 参与人数p83s 别让“破解版”变成“定时炸弹”！你电脑里的软件真的合规吗？ 组织模式：2025年11月，针对钓鱼邮件的测试结果，信息安全针业务骨干再次组织了以钓鱼邮件为主，同时包含了外部常见的攻击方式的安全意识培训，旨在进一步提升大家的安全《招投标管理制度》 公司供应商的主要获取方式包括：数字营销渠道覆盖全球超过230个国家及地区， 与okor FGoogle、Business、Meta T微、软Tik广告、 vin、o巨ppL量A引擎、磁or ai 力Businef引wss等擎在、内K的全球头部媒体及当地特色流量资源保持着 长期稳定且良好的合作伙伴关系。 海外主流媒体国内主流媒体易点天下旗下以程序化广告为核心的数字化广告平台 eahmobi 是易点天下旗下以Y程序化为核心的数字化广告平台。我们坚持“数据+技术”双引擎驱动，精准汇集电商、游戏及工具应用等优质全球中长尾流量，并 通过丰富的媒体管理经验与先进的广告投放技术，生成定制化的数字广告增长方案，带给客户更多样的营销资源，更精准的营销活动，更高的广OI，告从R而帮 助客户实现营销目标。 eahmobi通过移动互联网广告、大数据Y、人工智能等前沿技术，不断优化产品及平台处理能力；持续投入技术研发，在跨境电商、手游等细分领域推出个性化 的垂直行业解决方案，帮助中国乃至全球的移动应用、移动游戏、跨境电商等走向全球。易点天下旗下以AI驱动的程序化广告平台易点天下以技术创新为引擎，深度践行ESG发展理念，构建可持续商业生态。公司坚定贯彻“以AIGC引领品牌全球化新浪潮”的战略，以yberklick、C eahmobi、oo三ticzMa大品Y牌为核心，为全球超过10000家企业提供数字化赋能，以技术驱动品效合一，为新能源、3C电子、服装、美妆、游戏、家电、短 剧、AI工具等行业注入了新的活力与动能。十余年来，公司深耕人工智能、大数据算法、云计算等前沿互联网广告技术，以切实有效的ESG治理助力公司价值再 提升、竞争力再强化，充分担当企业社会责任，携手行业内外伙伴协同进步、合力发展，共同推动行业可持续发展的生态建设。e 2.0 数智营销解决方案AI Driv 赋能全球增长3.2 2025年，易点天下发布全新一代数智营销解决方案AI eDriv 2.0，其基于AI+BI+CI全链路数字化解决方案的系统化与智能化能力进阶，以自研的 AIGC产品矩阵 EC MCP erSer智能中枢为核心调度平台，整合创意生成、智能投放、洞察分析三大AI xoolboT，并通过taFunsDa、eadorKAI、CyberGwor、 ai.dsGoA、Cor等cyAI产品矩阵，调A度多AI tgen能力，可实现智能洞察-创意生成-自动投放-数据归因的全链路营销AI自动化闭环。 作为率先在出海营销领域布局 AIGC 战略的营销科技公司，易点天下始终秉持“科AIGC数字营销创作平台 作为易点天下推出的首款 AIGC 数字营销创作平AI 台eado依，r托K“AI 数字人、AI 视频、AI 图片、AI 工具、AI 创意资 产”五大核心解决方案，深度整合了全球主流的视频与图像生成模型，覆盖从创意激发到商业落地的完整链路。用户无需 添置专业设备或具备深厚的技术背景，仅凭简单的文字提示或基础素材，即可快速生成极具质感的创意视觉内容，适配 营销推广、跨境电商、社交媒体及教育等多元场景。在来自全球美国、巴西、墨西哥等200多个国家的用户使用中，AI制使eado作用r的K视频用户数 量已超200万ube、，ok、Tikt其抖中音，，75%的B站受等T访者给出了100%满ou意的评价。在Y AI凭借提AI生供成eado便的捷数eado高字人视频，播放量主已流r超社过媒r1000万平。台K，由K 效视频解决方案的专业性，让全球各行业在实际应用中实现了更大程度的降本增效。数据分析与增长模型平台 ta BI 是一款贯穿“数据采集-建模-分析展示”的一体化智能数据平Funsda数眼智能 以 4 大功能模型为依托： 台。依托 AI 预估及预算分配等核心模型，进行海量营销数据的实时和离线处 理与分析，为广告成效评估、转化率分析、策略优化提供基础支撑，保障业数预"预算分(分. 务及数据资产的长期发展。IAA-IAP模型AI模型AI模型自助模型智能化多云管理平台 or FinOps（多云成本优化）、cyor DevOps（持续交付与服务管理）、Ccyor以智能化多云管理为核心，通过CcyC or CFM（账单与客户管理）四大解决方案，构建覆盖多云架构全生命周期的可持cyAI（生成式AI集成应用）及Cor cyC 续发展支持体系。 orcyC AIorcyC vOpsDeorcyC FinOpsorcyC CFM 生成式AI集成应用持续交付与服务管理多云成本优化账单与客户管理 以低门槛SaaS化服务集成Claude3等先进模一款专为多云环境设计的云原生持续交付和服依托AI辅助分析与全球13家云商成本数据整提供账单管理与客户关系一体化方案，强化合 型，通过AI Coampnion工具提升数据驱动决务管理产品，帮助业务在多个云平台上完成服合，赋能企业精准识别资源浪费、优化架构，规透明与资源可控性。助力更多企业在数字化 策能力，加速业务智能化转型。务持续交付、自动化部署和服务持续管理运营实现降本增效与绿色低碳运营。转型中实现高效管理和长远发展。 等功能。oo SticzMaSPXADoo ticzMaoo DSPticzMa 覆盖全球预算 ebid实时竞价TB、PrR直接触达全球优质流量 ML & AI: 智能优化ecpm与智能竞价 ebid等多种集成方式G, PrATSDKTB, , R 流量与预算自动智能匹配推荐PC、Mobile、CTV等全渠道曝光机会 广告行业机器学加密、脱敏数据处 AI 素材生成 垂类大模型算法预测竞价趋势符合隐私规范 Videoded arewstitial, Rert, InBanner 安全可靠的素材违规监测A、API、MMP等多样化对接方案TR 等多种广告类型 实时交易数据呈现定制化投放解决方案 AI智能广告位管理，帮助提高广告收益DMP: 支持广告精准投放 全球10大数据节点超低延迟智能预算分配 全面的内容安全审核百亿级设7覆盖媒体、预算C实时、离N加密、脱敏数据处数据画像设备等维度的标签体系数据计算符合隐私规范 HNOCLEOTGYI A. &D RNIOVIETNAVBOYNNI 2025亚马逊云科技中国峰会聚焦生成式AI、大数据、迁移与现代化、云基础设施、安全合规等热门话题，连接千行 百业的管理者、开发者、创业者，易点天下作为亚马逊云科技全球高级合作伙伴受邀出席，与行业伙伴共探生成式 AI在各行各业中的落地实践与商业新机遇。 易-3时点代天起下便自前GPT瞻性布局生成式AI技术在营销场景的深度融合，持续推动从底层技术能力到系统化产 品架构的全面升级。易点天下CPO odi AZhang在亚马逊云科技中国峰会高管论坛上，系统分享了易点天下在 tic genAI领A域的技术探索与业务实践，重点介绍了企业如何通过构建“可感知、可决策、可执行”的智能骨架系 统，实现更高效的AI协作与业务自动化。2025云栖大会行业联动国际交流 2025金砖国家女性领导力论坛中拉互联网发展与合作论坛 4月28日,由中国贸促会、中国国际商会主办的2025金砖国家女性领导力论坛在北京举行,论坛以"金砖织锦,巾帼2025年5月15日至16日，中拉互联网发展与合作论坛在西安圆满举办，论坛以“共享数字发展新机遇，共建中拉网 添彩"为主题,邀请了金砖及"金砖+"国家优秀女性政商学及文化比界代表与会。络空间命运共同体”为主题，中国及拉美和加勒比国家政府部门代表、驻华使节，国际组织、网信企业、智库、媒 体及机构代表等出席大会。数字经济是中拉合作的重要引擎与亮点领域，作为一家为中国企业在跨境、数字服务、 易点天下作为中国出海企业国际化征程中值得信赖的同行者,服务众多中国企业出海金砖国家,本次受邀参会,易营销解决方案等领域提供专业服务的西安本土企业，易点天u 受下O y 邀CEWDais出席了中拉互联网发展与合作论 点天下高级副总裁Ya yaYang受邀出席《锐进创新力,共话数智时代新势能》圆桌论坛,聚焦在数字化与智能化浪坛之"共享数字经济发展机遇"分论坛，分享了数字经济发展机遇下催生的出海新浪潮，以及易点天下在中拉合作中 潮正以前所未有的速度重塑全球经济和社会结构下,女性在这一变革中展现出非凡创新力议题,与在场嘉宾共同的探索实践。 探讨了当下数字技术如何提升企业竞争力及女性在人工智能、大数据等前沿科技领域如何发挥独特价值。 举办地点中国·北举办地点中国·西 举办时间：2025年4月28日举办时间：2025年5月15日-16日（日本东京国际IT消费电子及信息技术博览会）Asiaorld We tAlia 亚洲规模最大、最具影响力的IT盛会—日本东京国际IT消费电子及信息技术博览会（Jan ap IT eekWA）在泰国曼谷盛大举行，易点天下作为W行业领先企业重磅亮相。从展位的Asia（深A入交流orld We t2025A`lia Autumn）于10月22日在东京开幕，展会涵盖了软件开发、大数据管理、嵌入式系统、数据存储、信息安全到派对的彻夜欢聚，公司以更专业更高效的姿t 派态对 Nigh链接全球伙伴。易点天下携手ark官方共同举办的 AI Sp 等众多前沿领域，吸引了来自42个国家和地区的近千家参展商。作为一家Cloud tiNave的营销科技公司，易聚焦联盟营销与电商增长，吸引了超过150位行业伙伴齐聚，来自Google、腾讯云、aboola Qpon、的阿里云、T 点天下受邀参与，携智能化多云聚合平台cyCor亮相大会，向来自全球行业观众展示AI如何重塑全球化发展生重量级嘉宾先后登台，畅谈行业洞见，交换增长灵感 ，t成NighAI ark为Sp全球营销人捕捉行业趋势、验证实战方 态，聚焦破解“选云难、用云贵”的难题，驱动云效跃升，致力于为全球企业构建智能时代的数字基础设施。法和寻找下一阶段增长引擎的关键场域。 举办地点#日本·东举办地点#泰国·曼* 举办时间：2025年10月22日举办时间：10月22日1114人人100%100%100%4 员工总数残疾人雇佣人数劳动合同签订率社会保险覆盖率体检及健康档案覆盖率4.2 关爱至上，完善全体员工福祉4.3 舒适高效，营造优质办公空间 易点天下始终将人才视为驱动企业发展的核心引擎，我们致力于为员工打造一个优越且开放式的工作环境。我们文化浸润层面： 以"双轮驱动"模式构建理想职场生态，通过硬件升级与软性文化浸润双管齐下，为员工打造兼具功能性与情感价值 的成长空间。入职全周期沉浸式体验机制 文化浸润层面，我们开创了"入职全周期沉浸体验"机制：SSC团队以盲盒形式呈现入职礼包，内含虎鲸系列 物理空间维度：文创产品与智能办公套装，每件物品都搭载企业形象呈现企业价值观故事；HRBP会亲自带领新员工熟悉 工位，并逐一介绍同事，让新人半小时内建立职场社交网络。 全场景人性化办公矩阵 在物理空间维度，我们构建了全场景人性化办公矩阵：生活区配备智能咖啡吧与冰箱微波炉等设备，卫生间配备 专员保洁实行高频次清洁，母婴室采用国际标准空气净化系统，每个功能区域都植入了智能化交互设计，真正实 现工作生活无界融合。44 .匠心引航，畅通人才进阶路径 公司职位系统易点天下尊重每一位员工的职业选择，并且用科学系统的职业越迁系统为员工的职业发展作保障。在体系化人才培 养方法下，作为负责任的雇主企业，易点天下尊重每位员工选择与更换岗位的自由，通过数字化转岗平台实 施"HRBP咨询-直属领导面谈-跨部门评估"三级审核机制，推行内部岗位优先竞聘政策，实现岗位适配度提升、人才 配置优化与组织效能提升的目标；对于员工的动态职级管理，易点天下有着清晰透明的评价体系，一年一度的“人才 盘点”结果作为员工进行职级调整的参照，践行着及时公平的上升通道。公司将职位系统分为2大职位序列、3大职 系、6大层级和20个标准等级，依据不同岗位的需求标准，员工可实现从小白到大神的直通式纵向进阶。不论你是 2列序位职大3系职大6级层大02级等准标个管理型人才还是专业型人才，我们都能为员工量身定制职业发展道路，为每一位人才铺设晋升通道。 多年来，易点天下一直秉持着对员工发展负责任的态度，持续推动员工能力提升与职业价值实现，真正践行"人才 发展与企业发展同频共振"的可持续人力资本管理理念。 三级审核机制 以人才为锚：构建可持续增长的赋能生态 “多元包容，以人为本”不仅是易点天下的价值观，更是驱动创新的引擎。我们相信，当每个人的声音被听见、潜 力被激发，企业方能与社会共同迈向可持续的未来。 HRBP咨询作为一家放眼全球的科技创新型互联网企业，易点天下深信“人才是卓越服务能力的根基”，在持续助力企业乘风易点天下2025年人才培养体系一览 破浪，扬帆远航的同时，易点天下秉承“聚天下智，纳百样才，育而用之” 的人才观，并始终致力于为员工成长进行持续不断的投入，“成就客户、成就团队，才能实现企业的真正成就”。 在多年的发展历程中，易点天下吸引人才、赋能人才、激活人才、保留人才，让人才汇聚，彼此成就和价值共价值观主题学习季 sity”）培训中心在2025年，开展以价eraining UnivrTech clickt创，致力于员工成长。易点天下ETU（全称为“E 值观为依托--开展四个主题学习季及易点公开课，各职级协同发展为根本--建立易点各层级人才学习地图，重点开展各层级干部管理者培养，结合ETU培训中心的愿景及服务理念，高度定制化课程，进行体系化人才培养。 价值观全员共学价值观易点公开课 启航计划续航计划远航计划 新员工入职培训P1-6基层员工培养训练营P7-9骨干培养训练营 管理者成长领航计划 2025年培训数据概览 执行层管理者培养训练营 管理者成长领航计划管理者成长领航计划培训总期数参训总人数 58 期3 409人次经营层管理者（M/P10-12专家）培养训练营决策层管理者（M/P12+）创新训练营职业标杆打造计划 部门级案例分享会&岗位技能专项培训全年累计培训费用共计约338万15.价值观主题学习季 公司积极践行组织价值观，营造良好的企业内部学习氛围，推动建立学习型组织，为员工的职业 发展提供更加全面的支持。价值观主题学习季分为全员共学、易点公开课两个模块，全员共学模 块按照季度划分为四个阶段，每个阶段围绕易点价值观开展培训与学习。通过学习和实践，员工 将更加深入地理解公司的组织文化和价值观，塑造商业人格，并将其贯彻到日常工作中，从而提 升工作效率和质量，为公司的发展做出更大的贡献。为积极拥抱AI技术浪潮，推动公司全员AI应用能力提升，企业技术中心于2025年发起并组织了“AI超级个体”系列赋能培养活动。该活动旨在通过系统化培训与实践结合的方式，培养一批既懂业务又掌握AIAtsemenvchie工具开发与落地能力的“超级个体”，从而推动AI技术在各业务场景中的有效应用与价值创造。 1成功打造了25名AI超级个体，tsgen近百个A和工作流投入使用 价值导向，场景驱动赋能个体，激发自主 真实业务痛点出发，设计具有明确提效价值的AI应用场景。轻量化工具与方法培训，支持其自主构建AI解决方案，实现“人人可AI”。 2孵化的AI应用覆盖风控审核、广告运营、智能客服、素材审 核、数据查询等多个核心业务场景 5.2启航计划：新员工入职培训 新入职员工作为易点的新生代力量的体现，为全面降低新员工流失率、加强新员工对企业文化的 培训训人培训时长分开展 认同感，提升新员工的岗位专业技能以及个人工作能力，缩短新员工转产时长，同时帮助其快速 融入团队、融入易点结识更多部门的伙伴；2025年ETU培训中心围绕“校招”&“社招”分别开展定 5期293人120时.909分83人 制化新员工培训项目；以下为2025年具体情况： 累计线上转产培养5.3续航计划：基层员工培养训练营45.远航计划：骨干培养训练营 为适配公司快速发展需求，2025 年 ETU 培训中心持续推进核心骨干培养项目，聚焦三大目标：一是构建良将如云的创 新型人才梯队；二是系统提升骨干人员业务、专业及管理技能，夯实岗位胜任力基础；三是强化核心骨干能力储备。 通过搭建多元发展平台与成长机会，助力骨干员工实现个人职业成长与发展。5.5领航计划：执行层管理者培养训练营领航计d领航计d65.75. 经营层管理者培养训练营决策层管理者培养训练营 ETU培训中心根据每位干部/专家的业务特点、自身发展现状，根据学员和上级领导的要求，安排高度定制的培养计外送决策层干部前往HD创新院、文理院、HP创研中心、HR集团总部、QH大学、JL商学院等知名机构进行学习。 划，为的就是满足不同业务特征、不同知识背景、不同学习习惯下，公司对于干部和专家们的学习与发展要求。同时，也请他们作为内部教练，参与组织战略研讨工作坊，担任小组创新领教，让“良将”，带动“良匠”，实现持 续增长。 课程主题开展时间 混沌创商N2025.W 创业酵C2025.] Linkloud shoorkW2025.] 企业全面风险管理与合规内控体系建#2025.V Linkloud硅谷先锋加速2025.\ 领航计划-2025执行层管理者培养训练营（卓有成效管理者上2025.U 领航计划-2025执行层管理者培养训练营（卓有成效管理者中2025.Z 领航计划-2025执行层管理者培养训练营（卓有成效管理者下2025.1R 混沌AI创新大2025.]5.8导师培养 具体情况如下：5.9线上学习平台E-learning 2025年E-learning线上学习平台学习数据概况 2025年为了提高全体员工自主学习的积极性、促进易点内部课程体系的沉淀，公 司已经进一步搭建并运营了易点线上课程体系。学习总人数学习参与率在线课程学习时长人均在线学习时长全年新上架课程数 2130人100%94.9304时2.34时35门 培训项目主题看板 学习任务看板 理人数人数易点天下将“碳达峰、碳中和”目标任务纳入公司发展全局，在高质高效为客户提供全球智能营销服务的过程中，注重“双碳”目标管理，不仅通过数 字技术和IT架构优化、办公制度与节能设备改进，持续推进节能降碳各项工作，实现了自身碳排放稳定可控，同时也为产业链中的绿色低碳合作伙 绿色职场与能16. 伴在全球营销层面提供有力支持，将中国的绿色低碳理念推广至全球各个市场，助力国家“双碳”目标如期实现。 环境关键绩效指标 源集约化管理 指标名称单位2023年2024年2025年 营业收入百万元人民币2143.322546.813830.07易点天下通过使用先进的集成办公平台，将绿色运营理念转化为可量化、可追 溯的数字化实践，努力降低企业运营中的碳排放。日常工作中，我们鼓励员工员工总数人7448791114积极运用飞书进行无纸化办公，通过线上存储、编辑、传输、审核等功能，减少纸质办公文件的使用，并且多次在内部宣传低碳办公方式，例如及时关闭电能源消耗与温室气体排放 脑、使用感应式照明设备等。在日常生活中，我们举办了多场闲置物品交易活动，鼓励员工变废为宝，将二手物品转换成他人所需之物，以此践行绿色生活外购电力兆瓦时527.94579.36540.00 方式。未来，我们将进一步深化"数字化减碳"战略，让科技的温度与地球的可① 综合能源消耗总量吨标煤64.8871.2066.37持续发展同频共振，实现环境效益与商业价值的共生共赢。 ② 温室气体排放总量吨二氧化碳当量（tCO2e）2,487.802,055.912,457.40温室气体排放总量（范围二）吨二氧化碳当量（tCO2e）280.12307.41286.522020年起，公司通过AO、飞书等办公系统，推行无纸化办公… 温室气体排放总量（范围三）吨二氧化碳当量（tCO2e）2,207.681,748.502,170.872021年起，易点天下组织自持物业，每日19:00起进行楼层巡检，关 范围三类别1吨二氧化碳当量（tCO2e）51.0460.7089.04 闭非必要照明… 范围三类别6吨二氧化碳当量（tCO2e）2,156.641,687.802,081.83 2021年起，在公司茶水间内安装感应式照明设备，减少非办公区域的综合能源消耗强度兆瓦时/人0.090.080.06非必要照明… 温室气体排放强度吨二氧化碳当量/人3.342.342.21 2021年起，通过公司电脑屏保对下班关闭非必要使用电脑进行宣传…水资源消耗 2025年起，实施温控、空调时段调整等节能措施… ③ 总用水量立方米6,0086,8332,160 2025年起，财务全面推行无纸化账单。 用水强度立方米/人8.087.771.94 依托云端技术的低碳提效实践6.2低碳出行的“轻”装哲学 为了倡导绿色、长效的生活方式，我们打造了一系列兼具时尚感与环保属性的随行装备：环保帆布包ek）背包yv杜邦纸（T不锈钢直饮杯 简约的设计逻辑，旨在覆盖购物、通勤等多元生活场景，鼓励人选择这种看似如纸般轻盈、实则坚韧防水且 100% 可回收的特采用高品质食品级不锈钢，旨在通过提升单品的使用频次，从源 们通过重复使用，减少碳足迹，让环保成为一种日常习惯。殊材质，让环保成为一种不张扬的生活日常。头减少一次性塑料杯与瓶装水的消耗。 1.7深耕公益事 助力乡村振兴 作为一家立足中国胸怀世界的企业国际化智能营销服务商，2025年，公司积极响应国家乡村振兴战略，持续将社会责任落实作为一家扎根陕西、走向世界的科技企业，我们深知：企业的价值不仅在于商业成就，更在于对社会 到基层实践，通过“物质+精神”双重赋能，传递城市温度，践行企业社会责任，共建美好、共享美好。责任的担当。儿童是未来的希望，艺术是心灵的桥梁。为深入贯彻落实关于青少年健康发展的重要指 示精神，在“六一”国际儿童节即将来临之际，公司积极参与陕西省宋庆龄基金会推出第三届“艺术温暖 童心 戏剧点亮梦想”庆祝“六一”国际儿童节大型公益演出系列活动。青少年最富有朝气、最富有梦想， 在精神力量的催化下容易激发出向上向善的青春力量，活动现场，易点天下向宋庆龄基金会捐赠儿童 教育物品及节日礼包，旨为用心、用情、用爱助力青少年朋友健康成长。 62年来，雷锋精神薪火相传，生生不息，滋养着无数人的心灵，塑造了几代人的品格。在2025年“学雷锋纪念日”到来之 际，易点天下联合西安发布、纯山教育基金会等公益组织共同发起的“微光星海?西安公益摄影展”在西安老菜场市井文化 创意街区正式开展，此次摄影展由西安报业传媒集团、西安市慈善会指导，通过图片的形式，用一幅幅温暖人心的摄影作 品，展示西安31家公益组织近年来的暖心公益瞬间，为城市传递公益力量。 本次展出的作品涵盖关爱孤独症儿童、关爱大病患儿、公益助残、公益救援、公益助盲、助老助小、乡村公益、爱心早餐、 环境保护、城市青年志愿者等主题，集中展示着不同领域志愿者日常工作的服务实景。一组组照片将这座城市的公益善举点 滴凝聚，一幅幅摄影作品恰似点点“微光”，传递着来自城市各个角落的温度。2025年12月，为深入贯彻落实国家乡村振兴战略，积极响应“万企兴万村”行动号召，易点天下联合安康市汉滨区工商联赴安 康市汉滨区瀛湖镇王岩村开展对口帮扶及产业调研活动。易点天下党支部一行来到对点帮扶对象%安康市汉滨区瀛湖镇王 岩村。在走访过程中，易点天下党支部为当地困难村民送去了价值3万元的生活急需物资。每到一户，党支部成员与村民亲切 交谈，细致询问生活状况与实际困难，鼓励他们保持乐观心态，让关怀实实在在地落地生根。 eahmobi总经理 刘庆文同时，汉滨区工商联主席徐宏梅与易点天下团队赴王岩村茶产业基地调研，易点天下党支部书记、Y 深入考察了茶青种植环境与加工流程，并与当地负责人就茶产品的生产及销售现状进行了深度交流。刘庆文书记结合丰富的 市场经验与行业洞察，为王岩村茶产业的未来发展提出了积极建议。.27党建引.37文化传 构建效力更强的国际传播体系 在全球化与数字经济深度融合的时代背景下，文化产业的国际传播成为提升国家文化软实力、促进文化贸 全平台累计粉丝量账号主页互动率位于同类别前 易增长的重要抓手，随着全球数字经济浪潮及国家文化数字化的战略驱动，生成式AI技术为文化出海开辟 了新路径。易点天下作为国家文化出口重点企业、中国数字服务领军企业，积极响应关于推动中华文化“走 出去”的决策部署，通过 AI、机器学习等先进的数字技术赋能中国优秀文化产品和服务走向全球。凭借智能+20w3%15 化内容生产体系，公司第四次入选“国家文化出口重点企业”，荣获国家级荣誉肯定， 同时，“AI 数字人驱 智能平台”双双入选年度国家文化出口重点项目。elickt动文化出海”及“In 以公司多年来运营西安海外社交媒体平台“IN XI’AN”为例，在多年服务西安国际化传播的过程中，公司依托 数据分析与AI能力，全面升级了IN XI’AN的内容结构与传播效率，构建起覆盖全球的文化传播矩阵，实践出 将创意AI技术融入城市文化传播，以AI+营销助力文化产业出海的创新模式。如今，“IN XI’AN”全平台累计 粉丝量超320w，账号主页互动率位于同类别前15%，覆盖全球百余国家和地区。4.7产业赋 以 AI 技术驱动全球数智化转型数据绩效一览表 指标类别指标单位2025指标类别指标单位2025 652,329.9总资万v基层员;|105 383,006.7:营业收万v按员工类型划分中级管理^|4 经济绩效 15,810.6归属于上市公司股东的净利{万v高级管理^|1 7,817.237归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利{万v劳动合同O|111员工雇G董事人W|按签约制度划分劳务派遣O|n 绩效 非独立董e|其他雇佣形式（顾问及实习生E|n 独立董e|劳动合同签订5百分z10n 男性董e|社会保险覆盖5百分z10n公司治 员工保障度 绩效女性董e|残疾人雇佣人W| 8职工代表董e|体检及健康档案覆盖率百分z10n 召开股东会次Wx员工培训投v3,380,00n 1n召开董事会次Wx培训总期Wu5 10000 D客户数~参训总人W人x4,09 13 D商业效果转亿x价值观主题学习¤u 60 D业务绩效链接媒体数万"易点公开?u1 230 D遍及全球的国家、地~启航计￠u 员工培? 用电总兆瓦354n续航计￠u绩效 资源使用 总耗水立方4216n远航计￠u环境绩效 绿色办公办公用纸吨 (t,2领航计￠u 经营层管理者培养训练u1n员工总数员工总W|111 决策层管理者培养训练u男|43 按性别划分 导师培养训练营期4女性人679 员工雇授权专~2:＞5n|8产品技软著&专利绩效绩效授权软著个133按年龄划分30-5n|43参考标准指标索引表 使用说明：易点天下网络科技股份有限公司在2025年1月1日至2025年12月31日期)参照GRI标准报告在此份内容索引中引用的信息。 使用的GRI 1：GRI 1：基础2021 指标编号披露项披露页码指标编号披露项披露页码 2-0{组织详细情P06—P1yGRI 205：反腐败2016205-03经确认的腐败事件和采取的行动P12-0y纳入组织可持续发展报告的实aP0|301-0~所用物料的重量或体ˇP65—P6|2-0s报告期、报告频率和联系￥P0sGRI 301：物料2016301-03再生产品及其包装材料P67—P62-0r信息重eP7v302-0{组织内部的能源消耗P65—P6| 2-0|活动、价值链和其他业务关?P36—P4rGRI 302：能源2016302-0r降低能源消耗P65—P62-0w员P46—P6s302-0p降低产品和服务的能源需求P6| 2-0v管治架构和组'P1r401-0{新进员工雇佣率和员工流动9P4w GRI 401：雇佣2016 2-1y在管理影响方面，最高管治机构的监督作P15—P2y401-0y提供给全职员工(不包括临时或兼职员工)的福_P4v2-1r最高管治机构在可持续发展报告中的作P1r404-0y员工技能提升方案和过渡援助方(P53—P6sGRI 2：一般披露2021GRI 404: 培训与教育2016 2-1|重要关切问题的沟?P1p404-0s接受定期绩效和职业发展考核的员工百分P53—P6s2-1v薪酬政sP4wGRI 405: 多元性与平等机会2016405-0{管治机构与员工的多元ZP47—P4v2-2t确定薪酬的程P5{GRI 413：当地社区2016413-0{有当地社区参与、影响评估和发展计划的运营VP70—P7r2-2y关于可持续发展战略的声?P1pGRI 417: 营销与标识 2016417-01对产品和服务信息与标识的要求P24—P3'2-2p补救负面影响的程P16—P1w 2-2|寻求建议和提出关切的机P1 2-2w遵守法律法UP1v 2-2v利益相关方参与的方WP1r 3-0{确定实质性议题的过¨P14—P1p GRI 3：实质性议题20213-0y实质性议题清kP14—P1p 3-0s实质性议题的管P14—P1p 读者意见反馈单 尊敬的读者a 非常感谢您在百忙之中阅读《易点天下2024年度环境、社会及公司治理 （ESG）报告》。我们真诚地期待您对本报告进行评价，提出宝贵的意见， 以便我们持续改进社会责任工作，提高履行社会责任工作能力与水平。我们 将仔细听取您的反馈意见，并致以衷心的感谢！ 您对报告的总体印象是： 很好较好一般较差很差 您认为报告中所披露的社会责任信息质量： 很高较高一般较低很低 您认为报告结构： 很合理较合理一般较差很差 您认为报告版式设计和表现形式： 很好较好一般较差很差 中财网
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