徐工机械(000425):董事会薪酬与考核委员会关于2025年股票期权与限制性股票激励计划预留授予（第一批）激励对象名单（授予日）的核查意见
关于 2025年股票期权与限制性股票激励计划预留授予 （第一批）激励对象名单（授予日）的核查意见 根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、 《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）、《上 市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）、《国 有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法》《关于规范国 有控股上市公司实施股权激励制度有关问题的通知》《中央企业 控股上市公司实施股权激励工作指引》（以下简称“《工作指引》”）等法律、法规和规范性文件及《公司章程》的有关规定，徐工集 团工程机械股份有限公司（以下简称“公司”）董事会薪酬与考 核委员会对公司《2025年股票期权与限制性股票激励计划（草案）》(以下简称“《激励计划（草案）》”、“本次激励计划”)及相关 事项进行了核查，并发表核查意见如下： 一、董事会薪酬与考核委员会对《公司2025年股票期权与限 制性股票激励计划预留授予（第一批）激励对象名单（授予日）》 进行了核实，列入本次激励计划的第一批预留授予激励对象均与 公司或公司的分/子公司具有劳动或聘用关系，激励对象不包括独 立董事、单独或合计持股5%以上的股东或实际控制人及其配偶、 父母、子女，激励对象不存在《管理办法》及本次激励计划规定 的不得成为激励对象的情形。列入本次激励计划的拟授予激励对 象均符合《公司法》《管理办法》及相关法律法规、规范性文件 规定的条件，符合本次激励计划规定的参加对象的确定标准，具 备《公司法》等相关法律法规、规范性文件及《公司章程》规定 的任职资格，不存在《管理办法》第八条规定的不得成为激励对 象的情形： 1、不存在最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选的 情形； 2、不存在最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为 不适当人选的情形； 3、不存在最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会 及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施的情形； 4、不存在具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管 理人员的情形； 5、不存在具有法律法规规定不得参与上市公司股权激励的情 形； 6、不存在中国证监会认定的其他情形。 二、实施本次激励计划预留授予有利于进一步完善公司治理 结构，健全公司长期、有效的激励约束机制；完善公司薪酬考核 体系，建立并完善公司与员工的利益共享机制，实现公司、股东 和员工利益的一致性，促进长期、稳定发展；充分调动员工的积 极性和创造性，吸引和保留优秀管理人员和技术、业务骨干，提 高公司员工的凝聚力和核心竞争力，实现企业长远可持续发展。 三、董事会薪酬与考核委员会同意公司确定2026年4月29 日为预留第一批授予日，以9.67元/份的行权价格向符合授予条件 的32名激励对象授予110.05万份股票期权，以4.84元/股的授予 价格向符合授予条件的33名激励对象授予330.10万股限制性股 票。 特此公告。 徐工集团工程机械股份有限公司 董事会薪酬与考核委员会 2026年5月6日 中财网
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