亿联网络(300628):董事会薪酬与考核委员会关于2026年限制性股票激励计划激励对象名单的公示情况说明及核查意见
厦门亿联网络技术股份有限公司 董事会薪酬与考核委员会关于2026年限制性股票激 励计划激励对象名单的公示情况说明及核查意见 厦门亿联网络技术股份有限公司（以下简称“公司”）于2026年 4月21日召开第五届董事会第十二次会议，审议通过了《关于公司 <2026年限制性股票激励计划(草案)>及其摘要的议案》，具体内容详见公司于2026年4月22日在巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）上披 露的相关公告。 根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）等有关规定，公司对2026年限制性股票激励计划激励对象的姓名和 职务在公司内部进行了公示。根据《管理办法》和《公司章程》的有关规定，公司董事会薪酬与考核委员会结合公示情况对公司2026年 限制性股票激励计划激励对象名单进行了核查，相关公示情况的说明及核查意见如下： 一、公示情况 1、2026年4月22日，公司在中国证监会指定信息披露网站巨 潮资讯网上发布了公司《2026年限制性股票激励计划（草案）》《2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》《2026年限制性股票激励计划激励对象名单》等公告，并在公司内部同步将公司本次拟激励对象名单及职位予以公示，公示时间为2026年4月23日至2026年5 月2日。公示期内，凡对公示的激励对象或对其信息有异议者均可通 过书面或口头形式向公司董事会薪酬与考核委员会反映。截至2026 年5月2日公示期满，公司董事会薪酬与考核委员会未收到任何异议。 2、董事会薪酬与考核委员会的核查方式 公司董事会薪酬与考核委员会核查了本次拟激励对象的名单、身 份证件、拟激励对象与公司签订的劳动合同、拟激励对象在公司担任的职务、公司为拟激励对象缴纳各项社会保险的凭证等材料。 二、董事会薪酬与考核委员会核查意见 根据《管理办法》《公司章程》的有关规定及公司对2026年限制 性股票激励计划拟激励对象名单及职务的公示情况，并结合董事会薪酬与考核委员会的核查结果，董事会薪酬与考核委员会发表核查意见如下： 1、列入公司本次激励对象名单的人员，符合《管理办法》《公司 章程》等法律、法规、规范性文件以及激励计划规定的激励对象条件。 2、激励对象的基本情况属实，不存在虚假、故意隐瞒或致人重 大误解之处。 3、2026年限制性股票激励计划激励对象均为公司实施本计划时 在公司任职的高级管理人员、核心管理人员、核心技术（业务）人员和潜力骨干。 4、激励对象不存在《管理办法》第八条规定的不得成为激励对 象的情形。 5、激励对象中不包括公司的董事、独立董事、单独或合计持有 公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。 综上，公司董事会薪酬与考核委员会认为，本次列入公司2026 年限制性股票激励计划的激励对象均符合相关法律、法规及规范性文件所规定的条件，符合激励计划规定的激励对象条件，其作为2026 年限制性股票激励计划激励对象的主体资格合法、有效。 特此公告。 厦门亿联网络技术股份有限公司董事会薪酬与考核委员会 二○二六年五月八日 中财网
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