雄帝科技(300546):董事会薪酬与考核委员会关于2024年限制性股票激励计划首次授予第二个归属期及预留授予第一个归属期限制性股票归属条件成就事项的核查意见
关于 2024年限制性股票激励计划首次授予第二个归属期 及预留授予第一个归属期限制性股票归属条件成就事项 的核查意见 深圳市雄帝科技股份有限公司（以下简称“公司”）董事会薪酬与考核委员会依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第1号—业务办理》《公司章程》《2024年限制性股票激励计划（草案）》等有关规定，对2024年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）首次授予第二个归属期及预留授予第一个归属期限制性股票归属条件成就事项进行核查，发表核查意见如下： 1、公司不存在《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第1号—业务办理》等规定不得实施股权激励的情形，具备实施股权激励的主体资格； 2、公司2025年实际经营业绩满足本激励计划首次授予第二个归属期及预留授予第一个归属期设定的业绩考核目标，对应公司层面可归属比例为100%；3、除部分员工因个人原因离职而不再满足激励对象资格之外，在职激励对象均符合《深圳证券交易所创业板股票上市规则》规定的激励对象条件，符合《2024年限制性股票激励计划（草案）》规定的激励对象范围，主体资格合法、有效；4、在职激励对象于本激励计划首次授予第二个归属期及预留授予第一个归属期相应的个人绩效考核结果均为A+（100分≥Y≥95分），对应个人层面可归属比例均为100%。 综上，本激励计划首次授予第二个归属期及预留授予第一个归属期限制性股票归属条件已成就，首次授予符合本期归属资格的激励对象共计60名，可归属的限制性股票共计88.20万股；预留授予符合本期归属资格的激励对象共计7名，可归属的限制性股票共计13.50万股。 深圳市雄帝科技股份有限公司董事会薪酬与考核委员会 二〇二六年五月八日 中财网
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