完美世界(002624):2023年员工持股计划锁定期届满的提示性公告
完美世界股份有限公司 关于 2023年员工持股计划锁定期届满的提示性公告 本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假 记载、误导性陈述或重大遗漏。完美世界股份有限公司（以下简称“公司”）于2023年12月19日、2024年1月8日召开公司第五届董事会第二十一次会议、2024年第一次临时股东大会，2023 审议通过《完美世界股份有限公司 年员工持股计划》相关议案，同意实施2023年员工持股计划（以下简称“本次员工持股计划”）。具体内容详见公司刊登于巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）的相关公告。 鉴于本次员工持股计划锁定期将于2026年6月20日届满，根据《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》《深圳证券交易所上市公司自律监管指1 — 引第 号 主板上市公司规范运作》等相关规定，现将公司本次员工持股计划锁定期届满的相关情况公告如下： 一、本次员工持股计划持股情况和锁定期 2024年6月21日，公司回购专用证券账户所持有的14,650,000股股票非交易过户至“完美世界股份有限公司—2023年员工持股计划”证券专用账户，占公司总股本的0.76%。 2024 6 25 www.cninfo.com.cn 具体内容详见公司 年 月 日刊登于巨潮资讯网（ ） 的《关于2023年员工持股计划非交易过户完成的公告》（公告编号：2024-038）。 根据《2023年员工持股计划》，本次员工持股计划所获标的股票，自过户至本次员工持股计划名下之日起12个月后，在满足相关考核条件的前提下分两期解锁，锁定期最长24个月。本次员工持股计划锁定期将于2026年6月20日届满。 二、本次员工持股计划考核指标达成情况及后续安排 根据《2023年员工持股计划》，本次员工持股计划的考核分为公司业绩考核与个人绩效考核，考核年度为2024年至2025年两个会计年度，分年度进行考核。 1、公司业绩考核 以2023年净利润为基数，各年度公司业绩考核指标为：
第一个考核期，若考核指标A达成，则解锁第一期到期份额；若考核指标A未达成，则第一期到期份额不得解锁，对应份额可递延至第二期进行合并考核。 第二个考核期，若考核指标A达成，则解锁第二期到期份额；若考核指标B达成，则第一期递延份额（如有）及第二期到期份额均可解锁。两期考核结束后，累计未解锁份额由管理委员会收回。 基于经立信会计师事务所（特殊普通合伙）审计的2024年财务报表，按照上述口径计算的2024年净利润为-9.92亿元，第一个考核期业绩考核指标未达成，第一期到期份额未解锁。 基于经立信会计师事务所（特殊普通合伙）审计的2025年财务报表，按照上述口径计算的2025年净利润为7.45亿元，较2023年同口径净利润增长率为252.16%。第二个考核期业绩考核指标A达成，第二期到期份额可解锁。2024-2025年年均净利润为负，业绩考核指标B未达成，第一期递延份额未解锁。 2、个人绩效考核 本次员工持股计划根据公司绩效考核制度，对持有人设定考核内容、考核目标，进行个人绩效考核。个人绩效考核由公司人力资源部门及持有人所在部门负责组织落实，考核结果分为合格和不合格。 结合公司业绩考核及个人绩效考核达标情况，本次员工持股计划符合解锁条件的共计320人，对应解锁股份数为7,325,000股，占公司总股本的0.38%。 综上，根据本次员工持股计划的规定，第一期未解锁的7,325,000股股票将由公司收回择机出售，退还持有人原始出资额及银行同期存款利息，剩余资金（如有）归属于公司；第二期可解锁的7,325,000股股票将非交易过户至符合解锁条件的持有人个人证券账户。 三、本次员工持股计划的存续、变更和终止 1、本次员工持股计划的存续期为36个月，自最后一笔标的股票过户至员工持股计划名下之日起算。存续期满且未展期的，本次员工持股计划自行终止。 2、本次员工持股计划的锁定期满后，在员工持股计划所持股票全部转出且员工持股计划项下货币资产（如有）已全部分配完毕时，本次员工持股计划可提前终止。 3、本次员工持股计划的存续期届满前2个月，经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意并提交公司董事会审议通过后，本计划的存续期可以延长。 四、其他说明 公司将持续关注本次员工持股计划的后续进展情况，按照相关规定及时履行信息披露义务，敬请广大投资者理性投资，注意投资风险。 特此公告。 完美世界股份有限公司董事会 2026年6月17日 中财网
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