双林股份(300100):2024年限制性股票激励计划预留授予部分第一个归属期归属结果暨股份上市公告（新增股份）
双林股份有限公司 关于 2024年限制性股票激励计划预留授予部分第一个归属期 归属结果暨股份上市公告 本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误 导性陈述或重大遗漏。重要内容提示： 1.本次归属日：2026年07月02日 2.本次归属股票数量：840,000股 3.本次归属股票人数：21人 4.本次归属股票上市流通安排/限售安排：本次新增股票性质为无限售流通股。 一、股权激励计划实施情况概要 双林股份有限公司（以下简称“公司”）于2026年5月25日召开第七届董事会第二十八次会议，审议通过了《关于2024年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》。近日，公司已在中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司办理完成预留授予部分第一个归属期归属股份的登记工作。现将有关事项公告如下： ? （一）本次激励计划批准及实施情况 1、本次股权激励计划主要内容 公司《2024年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划（草案）》”）及其摘要已经公司第七届董事会第三次会议、第七届监事会第二次会议及公司2024年第一次临时股东大会审议通过，主要内容如下： （1）股权激励方式：第二类限制性股票。 （2）授予数量：授予的限制性股票总量为1,717.00万股，约占本计划公告时公司股本总额40,076.92万股的4.28%，其中：首次授予1,597.00万股，占本计划拟授予权益总数的93.01%，占本计划公告时公司股本总额40,076.92万股的3.99%；预留120.00万股，占本计划拟授予权益总数的6.99%，占本计划公告时公司股本总额40,076.92万股的0.30%。 （3）授予价格：5.21元/股（调整前），即满足授予条件和归属条件后，激励对象可以每股5.21元（调整前）的价格购买公司向激励对象授予的限制性股票。预留部分限制性股票的授予价格同首次授予部分限制性股票的授予价格一致。 （4）激励人数：预留授予的激励对象总人数为21人，激励对象包括公司公告本激励计划时在公司及子公司的高级管理人员、核心管理人员及核心骨干人员。 （5）激励计划预留授予的限制性股票的归属期限和归属安排具体如下：
①公司层面业绩考核要求 预留授予部分考核年度为2025-2026年两个会计年度，每个会计年度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示：
内的股权激励计划或员工持股计划等激励事项产生股份支付费用的影响作为计算依据。 根据公司层面业绩考核完成情况，公司层面的归属比例如下表所示：
②个人绩效考核要求 根据《考核管理办法》，公司对激励对象设置个人绩效考核指标，并根据激励对象绩效考核指标完成情况对应不同的当期归属比例。激励对象的绩效考核结果采用打分制，个人年度绩效考核分数将作为其个人层面的解锁比例依据，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属比例确定激励对象的实际归属的股份数量：
2、本次激励计划已履行的审批程序和信息披露情况 （1）2024年6月14日，公司召开第七届董事会第三次会议，会议审议通过了《关于〈双林股份有限公司2024年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》、《关于〈双林股份有限公司2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理2024年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。 同日，公司召开第七届监事会第二次会议，审议通过了《关于〈双林股份有限公司2024年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》、《关于〈双林股份有限公司2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》以及《关于核实〈双林股份有限公司2024年限制性股票激励计划激励对象名单〉的议案》。 （2）2024年6月17日至2024年6月26日，公司对本次激励计划拟激励对象的名单在公司内部进行了公示。公示期满，公司监事会未收到任何对本次拟激励对象名单的异议。 具体内容详见公司2024年6月26日披露于中国证监会指定信息披露网站巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）的《监事会关于公司2024年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的核查意见及公示情况说明》（公告编号：2024-046）。 （3）2024年7月1日，公司召开2024年第一次临时股东大会审议并通过了《关于〈双林股份有限公司2024年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》、《关于〈双林股份有限公司2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理2024年限制性股票激励计划相关事宜的议案》，并披露了《关于2024年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。 公司实施2024年限制性股票激励计划获得批准，董事会被授权确定授予日、在激励对象符合条件时向激励对象授予限制性股票，并办理授予所必需的全部事宜。 （4）2024年7月1日，公司召开第七届董事会第四次会议和第七届监事会第三次会议，审议通过了《关于调整2024年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单及授予数量的议案》、《关于向2024年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》，同意确定以2024年7月1日为首次授予日，以5.21元/股向符合授予条件的167名激励对象授予1,533.00万股第二类限制性股票。公司监事会对2024年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单进行了核实并发表了核查意见。 （5）2025年4月15日，公司召开第七届董事会第十次会议和第七届监事会第七次会议，审议通过了《关于作废2022年及2024年限制性股票激励计划部分已授予但尚未归属限制性股票的议案》等议案。 （6）2025年6月6日，公司召开第七届董事会第十三次会议和第七届监事会第十次会议，审议通过了《关于调整2022年及2024年限制性股票激励计划授予数量及授予价格的议案》、《关于作废2022年及2024年限制性股票激励计划部分已授予但尚未归属限制性股票的议案》、《关于2024年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》等议案。 （7）2025年6月20日，公司召开第七届董事会第十四次会议和第七届监事会第十一次会议，审议通过了《关于向激励对象授予预留部分限制性股票的议案》，同意确定以2025年6月20日为预留授予日，向符合条件的21名激励对象授予168.00万股（调整后）第二类限制性股票，授予价格为3.58元/股（调整后）。 （8）2026年5月25日，公司召开第七届董事会第二十八次会议，审议通过了《关于调整2024年及2025年限制性股票激励计划授予价格的议案》、《关于作废2024年限制性股票激励计划部分已授予但尚未归属限制性股票的议案》、《关于2024年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》。 公司董事会薪酬与考核委员会对2024年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期及预留部分第一个归属期的归属名单进行核实并发表核查意见。 （二）历次限制性股票授予情况 公司于2024年7月1日向167名激励对象首次授予1,533.00万股限制性股票；于2025年6月20日向21名激励对象预留授予168.00万股限制性股票。
2025年5月6日，公司2024年度股东大会审议通过了《关于公司2024年度利润分配预案》，并于2025年5月9日披露了《2024年年度权益分派实施公告》：以公司现有总股本401,724,246股扣除回购专用证券账户持有股份数3,581,003股后的总股本，即398,143,243股为基数，向全体股东每10股派2.000000元人民币现金，同时，以资本公积金向全体股东每10股转增4.000000股。根据《管理办法》以及公司《激励计划（草案）》的相关规定，应对本次激励计划授予数量及授予价格相应调整，因此，限制性股票未归属数量调整为2,303.00万股（含预留），授予价格调整为3.58元/股。 2026年4月14日，公司2025年度股东会审议通过了《关于公司2025年度利润分配预案的议案》，并于2026年4月17日披露了《2025年年度权益分派实施公告》：以公司现有总股本571,982,940股为基数，向全体股东每10股派1.000000元人民币现金。根据《管理办法》以及公司《激励计划（草案）》的相关规定，应对本次激励计划授予价格相应调整，因此，限制性股票授予价格（含预留）调整为3.48元/股。 （四）本次实施的股权激励计划内容与已披露的激励计划存在的差异2024年7月1日，公司分别召开第七届董事会第四次会议、第七届监事会第三次会议，审议通过了《关于调整2024年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单及授予数量的议案》，由于本次激励计划首次授予激励对象因2名激励对象自愿放弃获授权益的资格、2名激励对象已离职，公司取消授予其拟获授的限制性股票合计64.00万股，本次调整后，公司拟首次授予激励对象人数由171人调整为167人，拟首次授予权益数量由1,597.00万股调整为1,533.00万股。 2025年4月15日，公司分别召开第七届董事会第十次会议、第七届监事会第七次会议，审议通过了《关于作废2022年及2024年限制性股票激励计划部分已授予但尚未归属限制性股票的议案》，鉴于公司2024年限制性股票激励计划首次授予的激励对象中1人因个人原因已离职，已不符合激励资格，其已授予但尚未归属的8.00万股限制性股票不得归属，并按作废处理。 2025年6月6日，公司分别召开第七届董事会第十三次会议、第七届监事会第十次会议，审议通过了《关于作废2022年及2024年限制性股票激励计划部分已授予但尚未归属限制性股票的议案》，由于本次激励计划首次授予的激励对象中1人因个人原因已离职，已不符合激励资格，其已授予但尚未归属的合计11.20万股（调整后）限制性股票不得归属，并按作废处理。 2026年5月25日，公司召开第七届董事会第二十八次会议，审议通过了《关于作废2024年限制性股票激励计划部分已授予但尚未归属限制性股票的议案》，由于本次激励计划首次授予的激励对象中5人已离职，已不符合激励资格，其已授予但尚未归属的合计39.48万股限制性股票不得归属，并按作废处理。 除上述内容外，本次实施的激励计划相关内容与已披露的激励计划不存在差异。 二、激励对象符合归属条件的说明 （一）董事会就限制性股票归属条件是否成就的审议情况 2026年5月25日，公司召开第七届董事会第二十八次会议，审议通过了《关于2024年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》，根据《上市公司股权激励管理办法》《激励计划（草案）》的有关规定以及公司2024年第一次临时股东大会对董事会的授权，公司2024年限制性股票激励计划规定的首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期归属条件已经成就，董事会同意为符合归属资格的激励对象办理第二类限制性股票归属事宜。 董事会表决情况：同意6票，反对0票，弃权0票。关联董事张子盛、陈有甫、葛海岸回避表决。公司薪酬与考核委员会已审议通过该事项。 （二）激励对象归属符合激励计划规定的各项归属条件的说明
三、本次限制性股票归属的具体情况 1.归属日：2026年07月02日 2.归属数量：840,000股 3.归属人数：21人 4.股票来源：向激励对象发行新增 5.激励对象名单及归属情况： 单位：股
四、本次限制性股票归属股票的上市流通安排/限售安排 1.本次归属股票的上市流通日：2026年7月2日。 2.本次归属股票的上市流通数量：84.00万股。 3.董事和高级管理人员本次归属股票的限售和转让限制： 本次限制性股票激励计划的限售规定按照《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规定执行，具体内容如下： （1）激励对象为公司董事和高级管理人员的，其在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的25%，在离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。 （2）激励对象为公司董事和高级管理人员的，将其持有的本公司股票在买入后6个月内卖出，或者在卖出后6个月内又买入，由此所得收益归本公司所有，本公司董事会将收回其所得收益，法律法规及相关监管规定另有豁免的除外。 （3）本计划有效期内，如果《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转让的有关规定发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修改后的规定。 五、验资及股份登记情况 2026年6月9日，北京德皓国际会计师事务所(特殊普通合伙)出具了《验资报告》（德皓验字[2026]00000038号），对公司2024年限制性股票激励计划预留授予部分第一个归属期限制性股票归属的激励对象出资情况进行了审验。截至2026年6月5日止，双林股份在中国建设银行股份有限公司宁波市分行开立的银行账号33101983679050508096已收到21名激励对象2024年限制性股票激励计划预留授予部分第一个归属期出资款2,923,200.00元，其中：增加注册资本(股本)840,000.00元，增加资本公积2,083,200.00元，变更后的股本为人民币572,822,940.00元。 公司已在中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司办理本次第二类限制性股票的归属登记手续。本次归属的第二类限制性股票上市流通日为2026年7月2日。 六、本次行权募集资金的使用计划 本次办理股份归属所募集的资金将用于补充公司日常流动资金。 七、本次归属后新增股份对上市公司的影响 1.本次归属对上市公司股权结构的影响 单位：股
3.根据公司2026年第一季度报告，2026年第一季度实现归属于上市公司股东的净利润为84,477,333.32元，基本每股收益为0.15元/股。本次办理股份归属登记完成后，总股本相应增加840,000股，在归属于上市公司股东的净利润不变的情况下，公司第一季度基本每股收益相应摊薄。 八、律师关于本次归属的法律意见 本所律师认为： （一）截至本法律意见书出具日，公司就本次调整、本次作废及本次归属已经取得现阶段必要的授权和批准，符合《上市规则》《管理办法》《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第1号—业务办理》（以下简称“《监管指南第１号》”）及公司《激励计划（草案）》的规定； （二）本次调整符合《管理办法》《上市规则》《监管指南第1号》及《激励计划（草案）》的相关规定，不存在明显损害上市公司及全体股东利益的情形；（三）本次作废的原因、数量符合《上市规则》《管理办法》《监管指南第１号》及公司《激励计划（草案）》的相关规定； （四）公司本次激励计划首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期归属条件已经成就，归属人数、归属数量等相关归属安排符合《上市规则》《管理办法》《监管指南第1号》及公司《激励计划（草案）》的相关规定。 九、备查文件 1.第七届董事会第二十八次会议决议； 2.上海锦天城（杭州）律师事务所关于双林股份有限公司2024年限制性股票激励计划调整授予价格、作废部分限制性股票及首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期归属条件成就事项的法律意见书； 3.验资报告。 特此公告。 双林股份有限公司 董事会 2026年7月1日 中财网
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